신용협동조합 혜택

경제적 불확실성의시기에는 직원들에게 원하는 큰 혜택으로 창의적이라는 것이 매우 중요합니다. 회사가 직원에게 제공 할 수있는 최고의 혜택 중에는 실제로 신용 조합 회원 자격이 있습니다. 많은 신용 조합은 특정 회사의 직원에게 회원을 제공하기로 동의합니다. 조직의 경우 이것은 인상을 제공하는 것과 똑같지만 비즈니스에 무료입니다. 이것은 재정적 이점을 제공 할뿐만 아니라 비즈니스와 감정적 인 연관성을 제공하기 때문에 여러 차원에서 효과적인 귀중한 직원 혜택입니다.

한 수준에서 신용 조합 멤버십은 직원 혜택을받는 직접적인 금전적 이점을 제공합니다. 대부분의 신용 조합은 대출에 대한이자 수준이 낮고 저축 계좌에 대한 수익률이 높아집니다. 이런 식으로, 그것은 직원들에게 인상을 제공하는 것과 매우 유사합니다. 모기지 및 자동차 금융에 대한이자 수준이 낮아짐은 주머니에 추가 자금을 의미합니다. 저축 계좌에 대한 연간 수익률이 높고 CD는 직원의 주머니에 더 많은 수입을 올립니다. 직원들이 돈을 모금 할 수있는 수단을 제공함으로써 회사는 직원들이 더 많은 돈을 지키는 데 도움이 될 수있는 수단을 제공 할 수 있으며, 실제로 인상을 얻는 것과 비슷합니다.

신용 조합 회원 직원 혜택을 활용하는 데 감정적 인 측면이있을 수 있습니다. 회사가 저렴한 비용으로 프리미엄 요금과 특별 서비스를 제공하는 대출 기관을 얻고 추천하는 데 충분한 시간이 걸릴 때마다, 비즈니스는 근로자의 재정적 복지에 관한 비즈니스 걱정이라는 메모를 보냅니다. 이로 인해 훨씬 ​​더 긍정적 인 작업 문화가 발생하며, 가치를 느끼는 직원이 매우 잘 작동하기 때문에 최고 품질이 필수적입니다.

신용 조합 멤버십과 직원의 장점으로 볼 수있는 또 다른 혜택 중 일부는 특별 자동차 금융, 저 요금 기관 은행 카드 및 무료 점검 (종종 최소 잔액없이)과 같은 것들입니다. 또한 많은 신용 노조는 놀이 공원 입구 및 호텔 할인과 같은 것들에 대해 회원들과 특별한 거래를 제공합니다. 또한 많은 신용 조합은 대출을위한 일대일 개인 서비스를 제공하고 빠른 대출 결정을 내립니다.

신용 조합 멤버십은 실제로 조직의 모든 사람이 혜택을받을 수있는 저렴한 혜택이며 조직의 비용은 비용이 들지 않습니다. 재미 있고 편리한 특권과 함께 실질적인 재정적 이점을 제공하는 좋은 결과를 제공함으로써 직원들에게 관심을 보이도록 보여줍니다.