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信用組合のメリット

投稿日: 9月 24, 2023、投稿者: Raphael Corns

経済的不確実性の時代には、従業員に必要な大きな利点があるため、創造的であることが非常に重要です。 企業が従業員に提供できる最良の利点の1つは、本当に信用組合のメンバーシップです。 多くの信用組合は、特定の会社の従業員にメンバーシップを提供することに同意します。 組織にとって、これは昇給を提供するようなものですが、ビジネスには無料です。 これは、金銭的な利点を提供するだけでなく、ビジネスとの感情的なリンクを提供するため、いくつかのレベルで効果的な貴重な従業員の給付です。 | - |

あるレベルでは、従業員の福利厚生である信用組合のメンバーシップは、直接的な金銭的利点を提供します。 ほとんどの信用組合は、融資の低い利益レベルと普通預金口座のより高い利益を提供します。 このように、それは従業員に昇給を提供するようなものです。 住宅ローンと自動車の資金調達の利益率の低下とは、ポケットに追加のお金を意味します。 普通預金口座とCDの年間パーセンテージの利回りも、従業員のポケットにより多くの収入をもたらします。 従業員が資金を調達する手段を提供することにより、企業は従業員がより多くのお金を維持するのを助ける手段を提供することができます。また、昇給を得ることに似ています。 | - |

信用組合のメンバーシップ従業員の福利厚生を利用するための感情的な側面があります。 企業がより安価でプレミアムレートと特別なサービスを提供する貸し手を取得し、推奨するのに十分な時間がかかるときはいつでも、労働者の財政的健康に関するビジネスが気にかけているというメモを送信します。 これは、はるかに前向きな労働文化と、価値があると感じる従業員が非常にうまく機能するため、最高品質が不可欠であるものをもたらすものになります。 | - |

信用組合のメンバーシップを含む別の利点のいくつかのいくつかは、従業員にとって利点と見なされる可能性があります。特別な自動車資金調達、低料金の機関銀行カード、無料チェック(多くの場合、最小の残高なし)などです。 さらに、多くの信用組合は、アミューズメントパークの入り口やホテルの割引など、メンバーと特別な取引を提供しています。 また、多くの信用組合は、ローンに対して1対1の個人サービスを提供し、迅速な融資決定を下します。 | - |

信用組合のメンバーシップは、あなたの組織内の誰もが利益を得ることができる低コストの利益であり、組織のコストはありません。 楽しくて便利な特典とともに、有形の財務上の利点をもたらす良い結果を提供することで、あなたが気にかけていることを示す従業員を示してください。 | - |