鬼ごっこ: 職員

経済的不確実性の時代には、従業員に必要な大きな利点があるため、創造的であることが非常に重要です。 企業が従業員に提供できる最良の利点の1つは、本当に信用組合のメンバーシップです。 多くの信用組合は、特定の会社の従業員にメンバーシップを提供することに同意します。 組織にとって、これは昇給を提供するようなものですが、ビジネスには無料です。 これは、金銭的な利点を提供するだけでなく、ビジネスとの感情的なリンクを提供するため、いくつかのレベルで効果的な貴重な従業員の給付です。 | - |あるレベルでは、従業員の福利厚生である信用組合のメンバーシップは、直接的な金銭的利点を提供します。 ほとんどの信用組合は、融資の低い利益レベルと普通預金口座のより高い利益を提供します。 このように、それは従業員に昇給を提供するようなものです。 住宅ローンと自動車の資金調達の利益率の低下とは、ポケットに追加のお金を意味します。 普通預金口座とCDの年間パーセンテージの利回りも、従業員のポケットにより多くの収入をもたらします。 従業員が資金を調達する手段を提供することにより、企業は従業員がより多くのお金を維持するのを助ける手段を提供することができます。また、昇給を得ることに似ています。 | - |信用組合のメンバーシップ従業員の福利厚生を利用するための感情的な側面があります。 企業がより安価でプレミアムレートと特別なサービスを提供する貸し手を取得し、推奨するのに十分な時間がかかるときはいつでも、労働者の財政的健康に関するビジネスが気にかけているというメモを送信します。 これは、はるかに前向きな労働文化と、価値があると感じる従業員が非常にうまく機能するため、最高品質が不可欠であるものをもたらすものになります。 | - |信用組合のメンバーシップを含む別の利点のいくつかのいくつかは、従業員にとって利点と見なされる可能性があります。特別な自動車資金調達、低料金の機関銀行カード、無料チェック（多くの場合、最小の残高なし）などです。 さらに、多くの信用組合は、アミューズメントパークの入り口やホテルの割引など、メンバーと特別な取引を提供しています。 また、多くの信用組合は、ローンに対して1対1の個人サービスを提供し、迅速な融資決定を下します。 | - |信用組合のメンバーシップは、あなたの組織内の誰もが利益を得ることができる低コストの利益であり、組織のコストはありません。 楽しくて便利な特典とともに、有形の財務上の利点をもたらす良い結果を提供することで、あなたが気にかけていることを示す従業員を示してください。 | - |...

ISO 9000は、世界中の専門家によって開発された国際基準のグループを指します。 これらの基準により、企業は社内で優れた標準システムを作成し、現在の品質システムを追跡できます。 この基準は、国際標準化機関によって開発され、維持されており、世界中の90か国以上で雇用されています。 ISO 9000内に設定された基準は、業界が何であれ、あらゆる会社、製品、サービスに適用できるため、一般的なものと考えられています。 | - |国際標準化機関は、1987年に品質管理のための基準を最初に開発し、それ以来2回更新しました。 組織によると、拡大する国際市場を改善するために基準が開発されました。 広範囲にわたる承認を満たした一連の基準を備えており、すべての国の個人が自分の価値を認識して理解することができます。 | - |ISO 9000は、地球全体の企業の基準の一流セットに急速になりました。 品質管理は時間とお金を節約し、クライアントが幸せになることを保証します。 多くのマネージャーが「ISO 9000とは何ですか？」という質問をするので、 情報の多くのソースが利用可能になりました。 | - |「9000」は、特定の企業や業界に固有のものではない5つの基準を識別します。 これらの基準は、製品やサービスの品質を反映するのではなく、企業がその品質レベルを保証する方法を指します。 ISO 9000に準拠した登録と認証は、当社が独立した監査人によって決定された厳格な基準セットを順守することを意味します。 従業員の関係、記録保持、製品テスト、および問題に対する対応は、ISO認証でカバーされているいくつかの分野の1つです。 | - |大小を問わず、ISO 9000の基準は、事実上すべての先進国で広く受け入れられています。 一連の品質基準を持つことで、新しいミレニアムのグローバル市場が形成され、顧客サービスと従業員の関係が向上します。 ISO 9000認定を経験したビジネスは、本質的に彼らの言葉に忠実であることを保証します。 これにより、顧客とクライアントは満足感と安心感を提供します。 | - |...