ٹیگ: ملازمین

معاشی غیر یقینی صورتحال کے وقت ، یہ بہت ضروری ہے کہ ملازمین کو حاصل کرنے والے بڑے فوائد کے ساتھ تخلیقی ہو۔ کمپنی اپنے ملازمین کو جو بہترین فوائد فراہم کرسکتی ہے ان میں واقعی ایک کریڈٹ یونین کی رکنیت ہے۔ بہت ساری کریڈٹ یونینیں کسی خاص کمپنی کے ملازمین کو ممبرشپ دینے پر رضامند ہوں گی۔ کسی تنظیم کے ل this ، یہ بالکل ایسا ہی ہے جیسے اضافے کی فراہمی ، لیکن کاروبار کے لئے مفت۔ یہ ملازمین کا ایک قیمتی فائدہ ہے جو کئی سطحوں پر موثر ہے ، کیونکہ یہ محض مالی فوائد فراہم نہیں کرتا ہے ، بلکہ اس کے علاوہ کاروبار کے ساتھ جذباتی ربط بھی فراہم کرتا ہے۔ایک سطح پر ، کریڈٹ یونین کی رکنیت ملازمین کا فائدہ ہونے کی وجہ سے براہ راست مالیاتی فوائد فراہم کرتی ہے۔ زیادہ تر کریڈٹ یونین قرضوں پر کم سود کی سطح اور بچت اکاؤنٹس پر زیادہ منافع پیش کرتے ہیں۔ اس انداز میں ، یہ ملازمین کو اضافے کی فراہمی کے مترادف ہے۔ رہن اور آٹوموبائل فنانسنگ پر کم سود کی سطح کا مطلب جیب میں اضافی رقم ہے۔ بچت اکاؤنٹس اور سی ڈی پر سالانہ فیصد زیادہ پیداوار ملازمین کی جیبوں میں بھی زیادہ آمدنی کرتی ہے۔ ملازمین کو کام کرنے کے لئے ان کی رقم جمع کرنے کا ایک ذریعہ دے کر ، کمپنیاں ملازمین کو زیادہ سے زیادہ رقم رکھنے میں مدد کرنے کا ایک ذریعہ فراہم کرسکتی ہیں ، نیز یہ واقعی میں اضافے کے لئے مماثل ہے۔کریڈٹ یونین کی رکنیت کے ملازمین کے فوائد کو بروئے کار لانے کے لئے ایک جذباتی پہلو ہوسکتا ہے۔ جب بھی کوئی کمپنی کسی قرض دہندہ کو حاصل کرنے اور اس کی سفارش کرنے میں کافی وقت لیتی ہے جو کم مہنگے پر پریمیم ریٹ اور خصوصی خدمات مہیا کرتی ہے ، تو یہ ایک نوٹ بھیجتا ہے کہ کاروبار اپنے کارکنوں کی مالی تندرستی سے متعلق پرواہ کرتا ہے۔ اس کے نتیجے میں کہیں زیادہ مثبت ورکنگ کلچر ، اور کچھ ایسی چیز ہے جس میں اعلی معیار ضروری ہے ، کیونکہ ملازمین جو قدر محسوس کرتے ہیں وہ بہت اچھی طرح سے کام کریں گے۔کچھ اور فوائد جن میں کریڈٹ یونین کی رکنیت شامل ہے اور اسے ملازمین کے فوائد کے طور پر دیکھا جاسکتا ہے وہ چیزیں ہیں جیسے خصوصی آٹو فنانسنگ ، کم شرح ادارہ بینک کارڈ ، اور مفت چیکنگ (اکثر کم سے کم توازن کے بغیر)۔ مزید برآں ، بہت سے کریڈٹ یونین اپنے ممبروں کے ساتھ تفریحی پارک کے داخلی راستے اور ہوٹل کی چھوٹ جیسی چیزوں پر خصوصی سودے پیش کرتے ہیں۔ نیز ، بہت سے کریڈٹ یونین قرضوں کے لئے ون آن ون ذاتی خدمت پیش کرتے ہیں ، اور قرض کے تیز فیصلے کرتے ہیں۔کریڈٹ یونین کی رکنیت واقعی ایک کم لاگت کا فائدہ ہے جس سے آپ کی تنظیم کا کوئی بھی فائدہ اٹھا سکتا ہے ، اور اس سے آپ کی تنظیم کو کسی بھی چیز کی قیمت نہیں لگے گی۔ اپنے ملازمین کو دکھائیں کہ آپ ان کے اچھے نتائج پیش کرکے دیکھ بھال کرتے ہیں جو تفریحی اور آسان سہولیات کے ساتھ ساتھ ٹھوس مالی فوائد فراہم کرتے ہیں۔...

اپنی تنظیم کو کسی تازہ شہر میں وسعت دینا واقعی ایک بہت بڑا قدم ہے۔ آپ کہاں ہیں ، ملازمین ، مالی ضروریات اور جس طرح سے آپ اپنے مؤکلوں کو بہترین فائدہ پہنچائیں گے اس کے بارے میں تخلیق کرنے کے لئے بہت سے اہم فیصلے ہیں۔ اگر آپ کے دور دراز کے ملازمین بلا شبہ گھر یا ان کی کاروں پر کام کر رہے ہوں گے تو ، آپ انہیں زیادہ کرایہ ادا کیے بغیر یا مہنگے آفس کے سامان خریدے بغیر کسی کی کمپنی کی ایریا برانچ تک رسائی فراہم کرسکتے ہیں۔ ذیل میں دو اختیارات درج ہیں:ملازمین کے لئے ورچوئل آفس کرایہ پر لینادور دراز ملازمین کے لئے ایریا ورچوئل آفس کی فراہمی ایک طریقہ ہے تاکہ ان کے روز مرہ کے کاموں کو زیادہ آسانی سے گزرنے میں مدد ملے۔ ایک ورچوئل آفس ان ملازمین کی مدد کے لئے بنایا گیا ہے جو آپ کے گھر سے کام کرتے ہیں یا ان گاڑی سے کام کرتے ہیں جو دن کی اکثریت پارٹ ٹائم آفس کے کاموں کے لئے علاقے کے کاروبار کی موجودگی اور آسان جگہ دے کر کام کرتے ہیں۔ اپنے گھریلو میلنگ ایڈریس اور رابطہ نمبر کو بروئے کار لانے کے بجائے ، آپ کے ملازمین ورچوئل آفس سروسز کے ذریعہ فراہم کردہ مقامی کاروباری پتے اور رابطہ نمبر کے ساتھ آسانی سے کام کرسکتے ہیں۔ورچوئل آفس فوائدآپ کی سیلز ٹیم پیشہ ورانہ طور پر کام کر سکتی ہے اور ورچوئل آفس کو ان اہم کاموں کو عملی جامہ پہنانے کے لئے استعمال کرے گی جو ممکن نہیں ہوسکتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، بہت ساری ورچوئل آفس سروسز مکمل طور پر لیس آفس کا جز وقتی استعمال فراہم کرتی ہیں۔ آپ کے ملازمین فون کالز بنانے ، فیکس وصول کرنے اور بھیجنے ، کاپیاں بنانے اور دفتر کے دیگر اہم کام انجام دینے کے لئے آفس کا استعمال کرسکتے ہیں۔ یہ کام کرنے والے گھر کے ملازمین کے لئے موثر ہے جو مضافاتی علاقوں میں رہتے ہیں اور اسی طرح مؤکلوں سے ملنے یا دفتر کے کاموں کو انجام دینے کے لئے پیچھے کی طرف اور آگے بڑھنے کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں۔ورچوئل آفس آپ سبھی ملازمین کو استعمال کرنے کے ل a ایک آسان ، مرکزی مقام پیش کرتا ہے جب انہیں ضرورت ہوتی ہے۔ کانفرنس روم مواقع کے لئے بھی دستیاب ہوسکتے ہیں جب آپ کے ملازمین کو ہفتہ وار یا ماہانہ اہداف سے زیادہ جانے کے لئے گاہکوں کے ساتھ یا ایک دوسرے کے ساتھ بات کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ ورچوئل آفس عام طور پر بہت سستا ہوتا ہے ، نیز آپ کے ملازمین اس سہولت کی تعریف کریں گے۔ملازمین کے لئے ایک چھوٹا بزنس سنٹر کرایہ پر لینابزنس سینٹر ایک اور آپشن ہے جو آپ کو ملازمین کے لئے مقامی ورکشاپ دینے کی اجازت دیتا ہے۔ ورچوئل آفس کے برعکس ، ایک چھوٹا سا کاروباری مرکز واقعتا a ایک مکمل طور پر خدمت والا اور لیس آفس ہے جسے آپ اپنے ملازمین کے ذریعہ پارٹ ٹائم یا کل وقتی استعمال کرسکتے ہیں۔ بلاشبہ آپ کے ملازمین کو کاپیاں بنانے ، فیکس بھیجنے ، وغیرہ بنانے کے لئے اپنی ڈیسک اور ورک اسپیس ، فون ، کمپیوٹر اور ایک مرکزی علاقہ کا استعمال کرتے ہوئے پیش کیا جائے گا۔اگر آپ کو ملازمین کے لئے کسی تسلیم شدہ دفتر کی ضرورت ہوگی ، جس میں دفتر کے سامان خریدنے ، اعلی کرایہ ادا کرنے اور اپنے ذاتی دفتر کو پیش کرنے کی پریشانی کا سامنا کرنا پڑے گا تو ، ایک چھوٹا کاروباری مرکز ایک اچھا متبادل ہے۔ آپ کو ترقی کے مواقع بھی مل سکتے ہیں۔ اگر آپ تھوڑا سا دفتر کے علاقے کو بڑھا دیتے ہیں تو ، آپ بالکل اسی عمارت میں زیادہ سے زیادہ دفتر کو محفوظ بنانے کی پوزیشن میں ہوسکتے ہیں۔بزنس سینٹر فوائدچھوٹے کاروباری مرکز کو کرایہ پر لینے کے کچھ فوائد کام کرنے کے لئے محفوظ ، صاف ماحول کے علاوہ ملازمین کے لئے ایک وقار مقام دینے کی صلاحیت ہیں۔ آپ کے ملازمین کی انگلی پر تازہ ترین سامان موجود تھا۔ یہ ممکن ہے کہ تیزی سے گھومیں اور صرف کچھ دنوں میں کاروبار کے لئے کھلا ہوجائیں۔ آپ کے ملازمین متفقہ ماحول میں مل کر مل کر کام کرسکتے ہیں۔ یہاں تک کہ آپ آفس سیٹ اپ کرایہ پر لے سکتے ہیں جس میں کسی کی ٹیم کے منیجر کے لئے ایک بڑا ، نجی دفتر حاصل کیا جاسکتا ہے۔ آپ کے ملازمین کو ایک خصوصی ورکنگ ایریا دینے کے لئے کیوبیکل ورک سٹیشن کھلا ہوسکتا ہے۔یقینی طور پر ان دونوں خدمات کو استعمال کرنے میں مٹھی بھر خرابیاں ہیں۔ آپ کسی کے دفتر کی شکل و فرنشننگ یا استعمال شدہ سامان کی طرح کے انچارج نہیں ہیں۔ آپ اپنے دفتر کو دوبارہ تشکیل دینے یا بڑھانے کی پوزیشن میں نہیں ہیں ، تاہم ، بہت سے دفتر فراہم کرنے والے آپ کے ساتھ مل کر کام کرتے رہیں گے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ آپ کو اپنی ضرورت کی ہر چیز موجود ہے۔آپ کے ملازمین مناسب سازوسامان اور عمدہ کام کرنے والے ماحول کے ساتھ زیادہ اور زیادہ موثر انداز میں محنت کرتے رہیں گے۔ جب ملازمین اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں تو آپ کی تنظیم زیادہ منافع بخش ہوسکتی ہے۔...

اکثر بحالی کے نظام ان فوائد کا فائدہ نہیں اٹھاتے ہیں جن کا وہ اپنے کسی غلطی کے ذریعہ وعدہ کرتے ہیں۔ آپ بنیادی اعداد و شمار کو بڑھانے کے طریقہ کار سے کس طرح توقع کرتے ہیں؟ حل یہ ہے کہ آپ آسانی سے نہیں کرسکتے ہیں۔ آپ کی ہر چیز کی ضرورت مشین میں اچھا ڈیٹا حاصل کرنا ہے تاکہ اس کو حاصل ، عملدرآمد اور آپ کی کمپنی کے لئے مفید معلومات فراہم کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکے۔مجھے مثال کے ساتھ اچھی معلومات نہ رکھنے کی قیمت کی وضاحت کرنے کی اجازت دیں۔ ایک ملٹی سائٹ بنانے والے کے چار مقامات ہیں ، جن میں سے تین ایک دوسرے کے قریب قریب ہیں۔ ہر ویب سائٹ میں اسٹاک کے اجزاء کے ساتھ اپنا خود مختار اسٹور روم ہوتا ہے۔ ہر سائٹ پر ، ایک پارٹ ٹائم کیٹلاگ مینیجر موجود ہے جو تمام ڈیٹا بیس کی سرگرمی کے لئے ذمہ دار ہے۔ چونکہ پلانٹ متحد ہوتا ہے اور پوزیشن اکثر تبدیل ہوتی ہے ، لہذا کیٹلاگ مینیجر کو ہر یا دو مہینے کی جگہ دی جاسکتی ہے۔اس کے نتیجے میں اسٹاک کے معیار اس کی نمائندگی کرتے ہیں: متضاد بنانے والا نام ؛ کھوئے ہوئے کارخانہ دار کے حصہ نمبر ؛ علامتوں/مخففات کا متضاد استعمال ؛ اوقاف کی غلطیاں ؛ نامکمل تفصیل اور ؛ ڈپلیکیٹ آئٹمز۔ سسٹم ورڈ کی تلاشیں ناممکن کے ساتھ ہی ہیں اور کوئی حصہ تلاش کرنا مایوس کن ، چیلنجنگ ، عام طور پر ناکام انکاؤنٹر ہے۔ہر جگہ دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں نے دکانوں پر اعتماد کھو دیا تھا۔ ہر ایک نے اپنے استعمال کے لئے کہیں پوشیدہ اجزاء کو چھپا رکھا تھا۔ مرمت کی نوکری کے لئے منصوبہ بندی کرنے کے ل they ، وہ پورے نظام میں پرزے تلاش کرنے کی کوشش کریں گے ، لیکن اگر ان کی خواہش کو تلاش کرنے کے قابل نہیں ، تو وہ شکار کو ترک کردیں گے اور صرف اس حصے کا صحیح حکم دیں گے۔ کسی بحران کی صورت میں ، وہ کسی حصے کا قرض پوچھنے کے لئے کسی اور مقام پر کال کرسکتے ہیں۔ پوری کمپنی میں انوینٹری کی قیمت 80 ملین ڈالر ہے۔اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے کہ کچھ حاصل کرنے کی ضرورت ہے ، تنظیم نے خود ڈیٹا کی صفائی سے نمٹنے کی کوشش کی۔ انہوں نے چاروں سائٹوں سے نگہداشت کے ملازمین (بجلی ، مکینیکل ، آلہ سازی اور پائپ فٹرز) پر مشتمل انیس داخلی لوگوں کے ایک گروپ کے ساتھ ساتھ دو معاون افراد اور ایک انوینٹری ماہر پر مشتمل ہے۔کام کے ایک سال سے زیادہ کے بعد ، اور صرف آدھے ڈیٹا بیس کے ساتھ ، انہوں نے کوشش کو دوبارہ زندہ کرنے کے لئے بیرونی ڈیٹا کی صفائی کے ماہرین میں حصہ لینے کا انتخاب کیا۔ منظم طریقے سے ، ہر سائٹ سے حاصل کردہ معلومات کو صاف کیا گیا تھا۔ تمام سائٹوں سے دیکھ بھال کرنے والے ملازمین کے ساتھ مل کر ، قابل قبول اسم/ترمیم کنندہ جوڑے کے ساتھ مصنوعات کی تفصیل کے لئے ایک عام ڈیزائن تیار کیا گیا ہے۔ تمام مقامات کو پورا کرنے کے لئے صفات کے حکم پر بات چیت کی گئی تھی۔ زبان ، علامتوں ، مخففات اور کاروباری ناموں پر اتفاق کیا گیا۔ پورے ڈیٹا بیس کو دوبارہ کام کرنے میں چھ ماہ لگے۔اچھا ڈیٹا رکھنے سے اس کے ساتھ مقدار کے مطابق انعامات ملتے ہیں۔ سائٹوں میں نقلیں 10 فیصد کی حد میں دکھائی گئیں۔ سائٹوں میں بار بار اشیاء کی نشاندہی 25 ٪ کی حد میں کی گئی تھی۔ تین علاقائی اسٹوروں کو کچھ مرکزی گودام میں ضم کرنے سے ذخیرہ اندوزی کی کل سطح کم ہوگئی اور ویب سائٹوں کو عام اہم اسپیئرز کا اشتراک کرنے کی اجازت دی گئی۔ اس نے دسیوں ہزاروں رقم کی بچت کو بھی آزاد کردیا۔آئٹم کی تلاش نے کامیابی کے ساتھ حصہ کی معلومات کا مظاہرہ کیا جس پر بحالی کے ملازمین گن سکتے ہیں۔ جیسے جیسے بنیادی اسٹوروں پر اعتماد میں اضافہ ہوا ، نجی کیچوں سے اضافی انوینٹری کو واپس کردیا گیا ، جس سے بچت میں مزید اضافہ ہوا۔ مجموعی طور پر ، پورے کاروبار میں ، اسٹاک میں 20 ٪ سے زیادہ کی کمی واقع ہوئی۔ڈیٹا کی صفائی کی کوششوں نے کئی بار اپنے لئے واضح طور پر ادائیگی کی۔ یہ دوسرے کارپوریٹ اقدامات کا محرک بھی بن گیا۔ کاروبار نے بحالی کے نظام کو مزید بہتر بنانے کے ل items اپنے آئٹم سے فائدہ اٹھانے والے رابطوں کو فروغ دیا۔ مزید برآں ، اس نے مصنوعات کی لائنوں کے ساتھ آئٹمز کو ضم کیا اور حجم کی چھوٹ کے ل its اس کے سپلائر بیس کو کم کردیا۔واضح طور پر عظیم اعداد و شمار سے زبردست نتائج برآمد ہوتے ہیں۔...